香港人力资源管理学会发布香港及大湾区薪酬趋势调查结果，香港僱员今年整体平均加薪3.2%，大湾区僱员平均加薪4.8%；超过六成本港及超过三成大湾区受访机构表示明年会加薪，平均加幅分别为3.6%及4.7%。

人力资源管理学会与内地人力资源企业「中智公司」于今年首三季进行调查，香港有186间来自12个不同行业的公司参与，涵盖超过10万名全职僱员；大湾区有435间来自10多个不同行业的公司参与，涉及超过18万名僱员。

调查显示，香港僱员今年整体平均加薪3.2%，扣除1月至8月综合消费物价指数升幅后，本港实际基本薪酬调整幅度为1.4%。

调查显示，91.7%的受访本港机构于今年加薪，8.3%的机构选择冻薪；当中有80.2%的僱员获得加薪，而冻薪的僱员比例为19.8%。本地公司今年的加薪幅度为3.4%，比跨国公司的2.6%高。中层僱员的基本薪酬上调幅度最高达3.7%，资深僱员的薪酬加幅为3.6%。

展望明年的薪金调整，选择加薪的公司有63%，另有3%机构预期会冻薪，余下33%机构未决定来年会否调整薪酬。明年预期平均加薪幅度为3.6%。

企业根据多项因素决定薪酬调整幅度，其中「公司表现」继续位列首位，有82%僱主视之为主要考虑因素；「僱员个人表现」排第2，佔59%，比去年增加13个百分点，可能反映僱主重视僱员个人贡献，透过加薪提高员工动力。

人力资源管理学会会长孔于人表示，随着社会不断高龄化，中层及资深职位的人才逐渐出现缺口，僱主必须提高薪酬来留住人才，以满足未来的营运需求。

至于大湾区方面，约61%机构今年加薪，研发及技术人员的升幅最高，达到7%。内地企业会为员工提供不同奖励，其中去年获年终奖的僱员，平均获得的金额为基本月薪的1.8倍，与前年持平。