临近年尾，打工一族最关心的是会否加薪或发放花红，香港人力资源管理学会与中智管理谘询合作，发表「2024年薪酬趋势调查」，结果显示，香港僱员今年平均加薪3.2%，按年下跌0.6个百分点；大湾区僱员今年平均加薪4.8%，按年减少0.7个百分点。调查又发现，63%香港僱主决定明年加薪，预计平均加幅3.6%，确定加人工的大湾区僱主则有31.3%，平均上调4.7%。

学会今年首9个月期间，访问186间来自12个行业的机构及企业，涵盖约10.74万名全职僱员；中智则访问9个大湾区内地城市，共435间来自逾10个行业的机构，涵盖约18.43万名全职僱员。据受访机构提供数据，今年港僱员整体平均加薪3.2%，扣除通胀后实际基本加薪1.4%。

本地公司较跨国企业阔绰

根据提供相关数据的机构显示，91.7%香港僱主今年加薪，8.3%选择冻薪。薪酬调整方面，本地公司今年人工涨幅为3.4%，高于跨国公司的2.6%；以员工职级计算，中层僱员加薪幅度最高，达3.7%，资深僱员上调3.6%；有83.9%的香港僱主称，会派发非固定花红，平均金额为僱员的1.23个月月薪。

香港人力资源管理学会会长孔于人认为，本地公司今年加薪幅度较高，可能是需要更积极地吸引和留住人才，跨国公司则须考虑全球市场薪酬标準，以及各地区的经济情况；随着香港社会不断高龄化，中层及资深职位人才缺口日益突显，迫使僱主必须加薪去吸引和留住中层及资深人才，以满足未来营运需求。

留人才 中层资深员工加幅高

展望明年，选择加薪的香港僱主有63%、3%会冻薪，余下的未决定，料平均加薪幅度3.6%，反映企业对未来经济环境的信心，以及对吸引和留住人才的重视。孔于人直言，环球经济不确定性，是企业预测加薪幅度的一个考量因素，虽然最近减息措施有助缓解压力，但企业仍需在人力资源成本控制和市场竞争力之间取得平衡，难免对业务扩张及加薪幅度，採取较为审慎态度。

中智管理数据服务与对标事业部谘询总监阙燕君则认为，企业资源紧张，会更关注人力资本投入的效率；而新兴行业、先进产业等领域的关键核心人才竞争，将会愈趋激烈。人才引进计划、培育计划、激励保留计划等管理措施的完善，也是新一轮企业高质量发展、大湾区经济建设的重要手段和支撑措施。